A.它的研究者是布萊克
B.PM型最好，Pm型其次，pM型最差
C.它的分割線代表被測群體中的所有成員的平均值，因而是變動的、相對的、靈活的
D.它的四個區(qū)域往往并不相等，而是水漲船高，因具體情況而異，不干篇一律
E.是以企業(yè)的生產(chǎn)性指標(biāo)和員工的士氣性指標(biāo)進(jìn)行的檢驗

A.在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者只負(fù)責(zé)給下屬提供工作所需要的條件，當(dāng)下屬請示工作或與其商量問題時，領(lǐng)導(dǎo)者只做簡略回答，而不做指示，任憑下屬自行其是
B.工作的分工由群體決定，工作的合作成員由自己選擇，依據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)獎懲工作人員，但以表揚(yáng)和鼓勵為主
C.領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的控制方式是民主的，上下級心理相容，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心被領(lǐng)導(dǎo)者的需求，尊重他們的人格和權(quán)益
D.單純命令主義領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)布指令，用命令的方式強(qiáng)制下屬貫徹自己的指示
E.對工作的成績或今后的工作設(shè)想，除非下屬成員主動要求，否則不予任何評價或指示，也不實行獎懲

A.領(lǐng)導(dǎo)必須要有法定的權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)是由權(quán)力派生而來的
C.權(quán)力是影響領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的一種關(guān)系力量
D.權(quán)力表現(xiàn)為一種依賴關(guān)系一個人對另一個人依賴越大，受其影響的程度就越大
E.領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力有時是無關(guān)的

A.組織功能
B.指揮功能
C.團(tuán)結(jié)功能
D.激勵功能
E.協(xié)調(diào)功能

A.領(lǐng)導(dǎo)是從管理中分化出來的
B.領(lǐng)導(dǎo)活動和管理活動的開展都是與組織或群體活動相聯(lián)系的
C.領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在開展職能活動時，都需要一定的權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)活動和管理活動在現(xiàn)實生活中，具有較強(qiáng)的復(fù)合性和相容性
E.一個人如是領(lǐng)導(dǎo)者，就不是管理者