單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)師在對某公司進(jìn)行的審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)該公司存在舞弊的跡象,但是有沒有足夠的證據(jù)來證實(shí)違法行為的發(fā)生,下列應(yīng)該是內(nèi)部審計(jì)師采取的行動(dòng)是:()

A.不向其他人說明這一現(xiàn)象,因?yàn)椴]有證據(jù)來證實(shí)
B.不向管理層提及,因?yàn)榭赡軙?huì)破壞雙方的關(guān)系
C.在審計(jì)工作底稿中記錄這一情況,但不向組織的內(nèi)部權(quán)力機(jī)構(gòu)反映其利害關(guān)系
D.向該組織的主管人員反映這一情況,以引起管理層的關(guān)注


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1.單項(xiàng)選擇題某內(nèi)部審計(jì)師因?yàn)樵静脝T而失業(yè),在以前的公司工作時(shí),該審計(jì)師善于鉆研,進(jìn)行了大量的研究來確定營銷部門的最佳實(shí)踐方法,由于大部分的研究工作是在家里,并且利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,他保留了許多資料并計(jì)劃對新雇主營銷部門審計(jì)時(shí)使用。那么該內(nèi)部審計(jì)師的行為:()

A.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的保密原則
B.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的勝任原則
C.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》,因?yàn)榕f雇主并沒有反對應(yīng)用于其他公司,如果舊雇主反對,則不可以
D.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》,因?yàn)闃I(yè)余的研究成果屬于個(gè)人所有

2.單項(xiàng)選擇題為了讓公司更好的發(fā)展,某一部門經(jīng)理參加了商業(yè)信息買賣活動(dòng),并且讓組織獲得了利益。某內(nèi)部審計(jì)師在發(fā)現(xiàn)這一行為后,該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該:()

A.在審計(jì)工作底稿中注明該情況,但是不在報(bào)告中披露,并告知該部門經(jīng)理的上級領(lǐng)導(dǎo)
B.不予以關(guān)注,因?yàn)樵摬块T經(jīng)理是為了組織的利益而進(jìn)行的活動(dòng)
C.將這種行為報(bào)告給當(dāng)?shù)氐恼ㄒ?guī)部門
D.對該事件進(jìn)行披露,并向適當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行報(bào)告

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中那項(xiàng)能夠說明內(nèi)部審計(jì)師可能缺乏客觀性:()

A.前任采購助理調(diào)人內(nèi)部審計(jì)部門3個(gè)月后,對采購業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制進(jìn)行檢查。
B.內(nèi)部審計(jì)師建議制定控制和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn),以便評估與某服務(wù)組織簽訂的處理工資和雇員津貼的合同。
C.—個(gè)與主要客戶相聯(lián)接的新電子數(shù)據(jù)交換程序運(yùn)行之后,內(nèi)部審計(jì)師對其進(jìn)行檢查。
D.編制工資單的會(huì)計(jì)職員,協(xié)助內(nèi)部審計(jì)師確認(rèn)小型電動(dòng)機(jī)的實(shí)際庫存量。

4.單項(xiàng)選擇題大多數(shù)的公司會(huì)制定自己的職業(yè)道德行為守則,比如某公司的職業(yè)道德行為守則中規(guī)定“員工應(yīng)該為公司選擇優(yōu)秀合理的供應(yīng)商,不得私自收取供應(yīng)商超過100元的禮物和贈(zèng)品”,這一條文旨在:()

A.控制員工收取禮物的情況,杜絕出現(xiàn)員工利用公司利益為自己謀私利的事件
B.防止員工開發(fā)過多的供應(yīng)商
C.讓員工主動(dòng)承認(rèn)自己接受過多的禮物饋贈(zèng),并將收取的款項(xiàng)上交
D.讓員工在選擇供應(yīng)商時(shí)選擇那些誠信度較高的商家

5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)行為違反了《職業(yè)道德規(guī)范》:()

A.某內(nèi)部審計(jì)師曾經(jīng)在過去幾年審計(jì)過許多的電子公司,曾是該公司電子制造分部進(jìn)行外部審計(jì)的高級審計(jì)師,現(xiàn)加入了內(nèi)部審計(jì)部門,并接受了對電子制造分部的審計(jì)業(yè)務(wù)
B.某內(nèi)部審計(jì)師接受了對材料采購部門的審計(jì)活動(dòng),但是該內(nèi)部審計(jì)師以前并沒有接觸過相關(guān)材料采購的審計(jì)業(yè)務(wù),該內(nèi)部審計(jì)師決定一邊學(xué)習(xí)一邊工作
C.內(nèi)部審計(jì)師在新的工作中使用以前在雇主那兒使用過的業(yè)務(wù)流程評估方法在新的雇主的審計(jì)業(yè)務(wù)中使用,來確定該公司的業(yè)務(wù)流程的有效性
D.某內(nèi)部審計(jì)師在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)一位受重用的員工一直在申請與本*公司基本業(yè)務(wù)無關(guān)的新發(fā)明,而且該部門經(jīng)理并沒有責(zé)罰他,但是內(nèi)部審計(jì)師還是在報(bào)告中披露了這一行為

最新試題

要處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險(xiǎn),以下哪項(xiàng)陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計(jì)人員應(yīng)具備的能力()

題型:單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績考評體系的咨詢工作時(shí),以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開()

題型:單項(xiàng)選擇題

在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計(jì)師可以()

題型:單項(xiàng)選擇題

如果內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進(jìn)行信息溝通時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任是什么,以下哪項(xiàng)做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計(jì)該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計(jì)完成之前報(bào)告給高管或?qū)徲?jì)組Ⅳ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致

題型:單項(xiàng)選擇題

某內(nèi)部審計(jì)師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動(dòng)發(fā)現(xiàn),銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎(jiǎng)金,可能通過裝運(yùn)劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計(jì)師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計(jì)程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()

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以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查()

題型:單項(xiàng)選擇題

由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求,內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的資源不足以執(zhí)行年度審計(jì)計(jì)劃包含的所有承諾。首席審計(jì)執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項(xiàng)措施()

題型:單項(xiàng)選擇題

某內(nèi)部審計(jì)師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該()

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在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高,認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法()

題型:單項(xiàng)選擇題

在對應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時(shí),審計(jì)師確定,用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份(ID)和密碼的組合儲(chǔ)存在源代碼中,而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況,這是因?yàn)椋ǎ?/p>

題型:單項(xiàng)選擇題