A.運(yùn)營信息和財務(wù)信息的可靠性和完整性
B.經(jīng)營的效率和效果
C.遵循適用的法律和法規(guī)
D.在組織內(nèi)部推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r值觀
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A.為節(jié)省審計費(fèi)用而將內(nèi)部審計師告知的情況記錄在報告中
B.審計人員獨(dú)立設(shè)計一個計劃來進(jìn)行調(diào)查異常的原因
C.審計人員在內(nèi)部審計師的幫助下建立一個計劃來收集恰當(dāng)?shù)淖C據(jù)
D.以上均不可采用
A.董事會設(shè)立的一種規(guī)章制度，組織按照該制度運(yùn)行
B.管理風(fēng)險，增加實現(xiàn)既定目標(biāo)可能性而采取的行動措施
C.通過事實充分的行動為目標(biāo)的實現(xiàn)提供必然保證
D.管理層設(shè)計的會計系統(tǒng)和相關(guān)的控制程序
A.作為發(fā)現(xiàn)型控制程序來檢查不利事項的存在
B.作為指導(dǎo)性控制程序來確保實現(xiàn)有利結(jié)果
C.是沒有必要的，因為這種批準(zhǔn)一定會被通過
D.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)的管理層會根據(jù)情況判斷該申請是否必要
A.是組織所采取的將偏差限定在可接受水平的成本效益考評方法。
B.是對組織選擇的要完成內(nèi)容的表述。
C.是管理層計劃、組織并指導(dǎo)適當(dāng)行動的實施，以合理地保證目標(biāo)的實現(xiàn)。
D.是以準(zhǔn)確、及時、經(jīng)濟(jì)的方式實現(xiàn)組織的目標(biāo)和目的。
A.涉及組織的差旅政策的業(yè)績質(zhì)量。
B.確認(rèn)必要的成本，以便處理員工的商業(yè)費(fèi)用報告數(shù)據(jù)。
C.比較部門預(yù)算與實際費(fèi)用。
D.支持員工減少商業(yè)費(fèi)用。
最新試題
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計，并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對（）
作為年度風(fēng)險評估的一部分，國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》，以下哪項活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險，以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J(rèn)為實施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法（）
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運(yùn)劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進(jìn)行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）