A.確認(rèn)與質(zhì)量審計職能相關(guān)的活動，保證審計日程表與總體審計責(zé)任的協(xié)調(diào)。
B.對公司各個方面工作進(jìn)行監(jiān)督并參與管理。
C.改變甲公司內(nèi)部審計的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)以便遵循質(zhì)量審計標(biāo)準(zhǔn)。
D.更改新的內(nèi)部審計人員的資格要求，使之包括具有質(zhì)量審計經(jīng)驗。

A.首席審計執(zhí)行官應(yīng)該確定，在外部審計師給管理層的建議書中提到的事情已經(jīng)由管理層采取了適當(dāng)?shù)母櫃z查和糾正行動。
B.外部審計師工作底稿是不可以讓內(nèi)部審計師進(jìn)行查閱的。
C.如果內(nèi)部審計師在年度審計中協(xié)助外部審計師工作，那么他們不必遵守《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.首席審計執(zhí)行官不能將非法行為的信息告訴外部審計師。

A.比較促銷期前后銷售產(chǎn)品的單位成本。
B.檢查甲公司銷售部門用來評價一項促銷活動成敗的標(biāo)準(zhǔn)。
C.比較促銷期和類似促銷期的產(chǎn)品銷售量。
D.對促銷期的邊際收人和邊際成本進(jìn)行分析，并與促銷之前相比較。

A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。

A.a
B.b
C.c
D.d

A.對其進(jìn)行道德教育。
B.直接向法律機(jī)關(guān)報告。
C.辭退該員工，不予控告，避免該事件公開化。
D.停止員工工作，要求改員工返還全部現(xiàn)金。

A.Ⅲ。
B.Ⅳ。
C.ⅠⅡ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

A.薪酬系統(tǒng)不是組織控制系統(tǒng)的一部分，并且不應(yīng)將其作為組織控制系統(tǒng)的一部分而加以報告。
B.薪酬系統(tǒng)應(yīng)作為組織控制環(huán)境的一部分，并應(yīng)在內(nèi)控報告中闡述。
C.對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行的審計應(yīng)獨(dú)立于對公司海外機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動進(jìn)行的控制系統(tǒng)審計，并且不應(yīng)將其作為海外機(jī)構(gòu)審計不可缺少的部分。
D.以上陳述均不正確。

A.遵守外部審計協(xié)會的《道德規(guī)范》。
B.與外部審計師合作。
C.對審計方案、工作底稿和工作報告草稿進(jìn)行監(jiān)督性復(fù)核。
D.提供給所有專業(yè)審計人員教育標(biāo)準(zhǔn)。

A.對已造成損失應(yīng)在審計報告中注明例外。
B.在準(zhǔn)備審計報告之前擴(kuò)大審計活動范圍。
C.繪制內(nèi)部控制系統(tǒng)流程圖。
D.實施控制。