A.關(guān)注員工較高層次的需求，以幫助他們獲得自我實現(xiàn)。
B.消除令員工不滿意的因素，如低工資、不良的監(jiān)管、缺乏職業(yè)保障、惡劣的工作環(huán)境等。
C.實行最優(yōu)化組織報酬制度，并向員工提供所需的培訓(xùn)，使他們不斷地提高個人的技術(shù)水平。
D.更換工作以滿足員工的需要或?qū)T工輪換到能滿足其要求的工作上。

A.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。
B.統(tǒng)一組織目標(biāo)與員工目標(biāo)。
C.吸引更優(yōu)秀的員工加入組織。
D.為組織及其管理者提高效率提供手段

A.對恰當(dāng)處理在產(chǎn)品庫存采取文件備案；
B.要求對所有采購活動規(guī)定原材料規(guī)格
C.及時跟蹤所有不利使用差異；
D.在生產(chǎn)過程結(jié)束時確定損壞金額。

A.在對生產(chǎn)能力進(jìn)行規(guī)劃的基礎(chǔ)上安排生產(chǎn)；
B.在對設(shè)備修理訂單進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上規(guī)劃維修部門的維修活動；
C.事先授權(quán)設(shè)備維護(hù)和加班報酬；
D.針對所有生產(chǎn)設(shè)備，建立預(yù)防性維修項目。

A.要求管理層對每名采購員所編制的月度開支總額報告進(jìn)行審查；
B.要求采購員遵守詳細(xì)的材料規(guī)格要求；
C.定期輪換采購員任務(wù)；
D.監(jiān)測每名采購員的訂單數(shù)量。

A.確定一個在今后兩個月內(nèi)大幅度增加利潤的轉(zhuǎn)向目標(biāo)
B.在每個部門裁員10％
C.在非增值部門裁員20％
D.鼓勵在所有工作層次上進(jìn)行創(chuàng)新，并采用提前退休計劃，來縮小員工規(guī)模

A.內(nèi)部審計活動應(yīng)評價軟件性能說明是否符合醫(yī)院的需要。
B.內(nèi)部審計活動應(yīng)評價軟件設(shè)計是否滿足內(nèi)部發(fā)展和文件編制標(biāo)準(zhǔn)的需要。
C.內(nèi)部審計活動應(yīng)確定在系統(tǒng)投入使用前使用者是否參與對樣板進(jìn)行驗證和檢查。
D.因為系統(tǒng)由外部開發(fā)，所以內(nèi)部審計活動不用參與。

A.定期核對工資單上員工的工資單
B.要求將未發(fā)出的支票交還給出納
C.要求對員工出勤時間卡進(jìn)行監(jiān)督審批
D.定期現(xiàn)場觀察工資支票的發(fā)放

A.競爭對手使用的處理系統(tǒng)類型
B.系統(tǒng)需要的電腦設(shè)備
C.管理人員進(jìn)行計劃和控制時的信息要求
D.關(guān)于現(xiàn)有系統(tǒng)已有的適當(dāng)控制

A.產(chǎn)品保證書
B.賣方定價政策
C.存貨損耗費(fèi)
D.年度銷售預(yù)測