A.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
B.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
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A.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
A.彈性機(jī)制
B.工資機(jī)制
C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.供求機(jī)制
A.易逝性
B.可變性
C.能動(dòng)性
D.差異性
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。