A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
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A.早期觀點(diǎn)
B.現(xiàn)代觀點(diǎn)
C.人際關(guān)系觀點(diǎn)
D.相互作用觀點(diǎn)
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
B.真誠領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.超級領(lǐng)導(dǎo)
A.解凍
B.凍結(jié)
C.改變
D.再凍結(jié)
A.已婚的員工流動(dòng)率更高
B.已婚的員工工作績效更高
C.已婚的員工責(zé)任感更強(qiáng)
D.已婚的員工工作滿意度更低
A.個(gè)體行為
B.群體行為
C.組織行為
D.社會(huì)行為
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）