多項選擇題下列對于自我監(jiān)控的描述中，正確的是（）
A.高分者適應環(huán)境能力較強
B.低分者更容易成為管理者
C.高分者傾向于關注他人的活動
D.低分者的行為更符合習俗
E.低分者在各種環(huán)境下都表現出自己真實的性情和行為的一致性
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1.多項選擇題當前最流行的情商測試是由美國心理學家丹尼爾·戈爾曼于1995年提出來的，他將情商分成以下維度（）
A.自我意識
B.自我管理
C.自我激勵
D.感同身受
E.社會技能
2.單項選擇題“以小人之心，度君子之腹”，這種社會知覺偏差被稱為（）
A.暈輪效應
B.刻板印象
C.對比效應
D.投射
3.單項選擇題個體和組織分別對于相互責任的期望，反映的是個體所感受到的自身與組織之間的內在心理聯系，這是指（）
A.角色知覺
B.角色沖突
C.心理契約
D.組織承諾
4.單項選擇題根據MBTI的測試結果，成功企業(yè)家的一個共同特點是具有（）
A.NT
B.ST
C.SF
D.NF
5.單項選擇題在對下屬成熟度的描述中，成熟度第二高的是（）
A.無能力無意愿
B.有能力無意愿
C.有意愿無能力
D.有能力有意愿
最新試題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題