A.主導性
B.潛在性
C.創(chuàng)造性
D.更新性
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A.國內許多企業(yè)將非主營的三產(chǎn)賣掉，專注于主營業(yè)務
B.聯(lián)想宣布進入辦公房地產(chǎn)業(yè)
C.生產(chǎn)牛奶的工廠建立自己的養(yǎng)殖基地
D.服裝加工廠收購服裝經(jīng)銷公司
A.目的性
B.原則性
C.主導性
D.經(jīng)濟性
A.有效、協(xié)調地實現(xiàn)組織目標
B.有利于組織快速做出決策
C.有利于調動人的積極性
D.有利于個人目標與組織目標結合
A.組織中每一位管理者對其直接下屬有直接職權
B.實行專業(yè)分工
C.組織中每一個人只能向一位直接上級報告
D.管理者在其管轄的范圍內，有絕對的職權或完全的職權
A.首先搞好群眾關系
B.公開競爭
C.盡展所能
D.毛遂自薦
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
關于授權的理解不正確的一項是（）
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。