A.政策
B.程序
C.規(guī)則
D.規(guī)劃
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A.企業(yè)職能
B.計(jì)劃所涉及的范圍
C.計(jì)劃的內(nèi)容
D.計(jì)劃所涉及的時(shí)間
A.中下層有較多的決策權(quán)限
B.上級(jí)的控制較少,往往以完成目標(biāo)為限
C.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨(dú)立經(jīng)營(yíng)
D.實(shí)行統(tǒng)一核算,沒(méi)有財(cái)務(wù)支配權(quán)
A.其實(shí)質(zhì)是對(duì)既有過(guò)程的持續(xù)改進(jìn)
B.是對(duì)組織的業(yè)務(wù)過(guò)程進(jìn)行的徹底變革
C.是一種持續(xù)改進(jìn)的方法論
D.體現(xiàn)了“只有能夠衡量,才可以實(shí)施改進(jìn)”的思想
A.批準(zhǔn)實(shí)施
B.不批準(zhǔn)
C.視資金情況而定
D.進(jìn)一步明確問(wèn)題
A.在倉(cāng)庫(kù)工作的工人,可以在卸貨、出貨、記錄、盤(pán)點(diǎn)等多項(xiàng)職位上定期輪換
B.將部分管理權(quán)限下放給下級(jí)人員,使其在一定程度上自主決定工作的內(nèi)容、方法和進(jìn)度
C.一個(gè)員工由原來(lái)的只負(fù)責(zé)將某個(gè)電容器插在焊孔上的工作改為裝配整臺(tái)收音機(jī)
D.由每個(gè)人負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾項(xiàng)工作
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()