A.厭惡工作不是普通人的本性
B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及懲罰帶來的威脅不是促使人們努力達(dá)到組織目標(biāo)的唯一手段
D.一般人在適當(dāng)?shù)臈l件下,不但能夠承擔(dān)一定的責(zé)任,還會樂于追求責(zé)任
E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會條件下,普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮
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你可能感興趣的試題
A.把員工看成是“經(jīng)濟(jì)人”
B.把員工看成是“社會人”
C.強(qiáng)調(diào)獨(dú)裁式管理
D.強(qiáng)調(diào)人性化管理
E.把組織看成是封閉的系統(tǒng)
A.提高預(yù)測、引導(dǎo)、控制人的行為的能力
B.變消極行為為積極行為
C.取得最佳的工作績效
D.實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
E.提升員工的滿意程度
A.個性因素
B.歷史因素
C.自然素質(zhì)
D.社會實(shí)踐
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.黏液質(zhì)
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
決策制定的影響因素有哪些?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()