A.領(lǐng)導者的特性和品質(zhì)并非全是與生俱來的,而是可以在領(lǐng)導實踐中形成,也可以通過訓練和培養(yǎng)的方式予以造就
B.主要研究領(lǐng)導者和追隨者在本質(zhì)上是否存在差別
C.側(cè)重于研究領(lǐng)導者的心理、性格、知識、能力等方面
D.領(lǐng)導者的特性來源于生理遺傳,是先天就有的
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A.職權(quán)來源于法定職位,由組織授予并由在組織中所處的位置決定
B.影響力不受時間和空間的限制,可以超越組織職位的限制
C.職權(quán)的大小由組織的職位決定
D.影響力的性質(zhì)是強制影響
A.赫西和布蘭查德
B.弗萊西曼
C.費德勒
D.羅伯特·豪斯
A.指導型領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與型領(lǐng)導
D.成就導向型領(lǐng)導
A.指揮作用
B.激勵作用
C.督促作用
D.協(xié)調(diào)作用
A.領(lǐng)導體現(xiàn)了人與人之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導是一種特殊的“投入”與“產(chǎn)出”
C.領(lǐng)導是領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者及環(huán)境的函數(shù)
D.領(lǐng)導作用的“暈輪效應”
最新試題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()