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判斷題
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計(jì)算。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計(jì)算。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。
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判斷題
特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實(shí)上,確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的,不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
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判斷題
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,暫時(shí)不予開除處分。
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