（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）