A.用于績(jī)效管理
B.用于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.用于核心人才管理
D.用于員工關(guān)系管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)理人無(wú)權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票,獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)
B.合同期內(nèi),期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息
C.公司給予其經(jīng)營(yíng)者的是股票本身
D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來(lái)行權(quán)時(shí)的價(jià)格
A.Ping of death
B.LAND
C.UDP Flood
D.Teardrop
A.五萬(wàn)元
B.十萬(wàn)元
C.五十萬(wàn)元
D.一百萬(wàn)元
A.14歲
B.16歲
C.18歲
D.20歲
A.《隱私保護(hù)與個(gè)人數(shù)據(jù)跨國(guó)流通指南》
B.《個(gè)人資料自動(dòng)化處理之個(gè)人保護(hù)公約》
C.《自動(dòng)化資料檔案中個(gè)人資料處理準(zhǔn)則》
D.《聯(lián)邦個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》
最新試題
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個(gè)層次的含義。
一個(gè)人的能力是由人的()所組成。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
在工作場(chǎng)所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來(lái)自兩個(gè)方面,即專門(mén)知識(shí)和()
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
()是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn),也是唯一的價(jià)值歸宿。