通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應(yīng)用四個階段。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。