多項選擇題以掌握技能為主要目的實踐性培訓法的有（）。
A.課堂教學法
B.專題講座法
C.演示法
D.個別指導法
E.視聽法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題適宜知識類培訓的直接傳授培訓方法有（）
A.培訓需求
B.培訓地點
C.培訓經費
D.培訓教師
E.培訓教材
2.多項選擇題在制定培訓計劃前，應進行包括（）的需求分析。
A.組織分析
B.部門層次
C.工作層次
D.個人分析
E.任務分析
3.多項選擇題企業(yè)在進行新員工入職教育時，需要安排入職教育的內容，具體包括（）。
A.規(guī)章制度
B.企業(yè)概況
C.產品知識
D.行為規(guī)范
E.共同價值觀
4.問答題人力資源招聘的渠道有哪些？
5.問答題內外部招聘各有那些優(yōu)缺點？
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題