用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。

用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

生育保險待遇主要包括（）

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

女職工主要享有哪些人身權利？

禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。