A.很小,但足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.一個企業(yè)由兩類人構(gòu)成,一類具有管理權(quán)威,一類具有服從管理的義務(wù)
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價值觀,共同的利益,共同的目標
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎(chǔ)是和諧一致的,沒有必要制造勞資雙方的矛盾
A.國際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國內(nèi)市場的開拓
A.工業(yè)化的資本主義民主社會
B.等級社會
C.不平等的社會
D.個人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個人在為他人工作時,要接受他人的管理
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種