A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)的人
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)要素
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A.間接性
B.同質(zhì)性
C.遲效性
D.長(zhǎng)期性
A.均衡工資率
B.替代工資率
C.等價(jià)工資率
D.最佳工資率
A.組織目標(biāo)
B.組織文化
C.組織人員
D.組織原理
A.調(diào)節(jié)機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
A.年齡
B.家庭
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
D.流動(dòng)的距離
最新試題
加快我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義?
我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是()
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的最基本因素是()
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型?各自的表現(xiàn)形式有什么?
論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。
勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給也增加,則均衡工資率()。
下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是()
影響宏觀工資水平的主要因素有哪些?