A．技術(shù)創(chuàng)新
B．心理預(yù)期
C．消費(fèi)不足
D．投資過(guò)度
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A.創(chuàng)造型組織
B.領(lǐng)導(dǎo)型組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.扁平型組織
A．對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系
B．均衡型勞動(dòng)關(guān)系
C．政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系
D．傾斜型勞動(dòng)關(guān)系
A．有效需求不足失業(yè)論
B．經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論
C．技術(shù)失業(yè)論
D．工資失業(yè)論
A．不充分就業(yè)
B．充分就業(yè)
C．過(guò)剩就業(yè)
D．完全失業(yè)
A．管理型
B．服務(wù)型
C．自主/獨(dú)立型
D．創(chuàng)造型
最新試題
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
人力資本的特征有哪些？
我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）
勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)遷移存在哪些區(qū)別？
試論述勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響。
論述影響工資水平的主要因素。
勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？
近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問(wèn)題日益突出，我國(guó)應(yīng)采取什么樣的措施來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題？
我國(guó)隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。
如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（）