A.勞動合同關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.勞務爭議處理關(guān)系
D.勞動行政法律關(guān)系
E.勞動服務法律關(guān)系
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A.前者的明確性高于后者
B.前者的穩(wěn)定性高于后者
C.前者的明確性低于后者
D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者
E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者
A.是勞動法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法規(guī)
D.勞動規(guī)章
E.國務院勞動行政法規(guī)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.反應勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.指導勞動法的制定、修改和廢止
D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
最新試題
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。
保護勞動者勞動權(quán)時，應該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。
下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。
勞動法的首要原則是（）。
勞動法律體系的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。