A．10倍
B．1/10倍
C．20倍
D．1/20倍
E．40倍
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A．氧耗增加
B．肺動一靜脈瘺
C．肺泡通氣不足
D．氣體彌散障礙
E．通氣/血流比例失調(diào)
A.肺泡細(xì)胞癌
B.腺泡細(xì)胞癌
C.小細(xì)胞未分化癌
D.大細(xì)胞未分化癌
E.非小細(xì)胞癌
A．鱗癌
B．腺癌
C．腺鱗癌
D．大細(xì)胞癌
E．小細(xì)胞癌
A．原發(fā)型肺結(jié)核患者
B．結(jié)核性胸膜炎患者
C．浸潤型肺結(jié)核患者
D．血型播散型肺結(jié)核患者
E．慢性纖維空洞型肺結(jié)核患者
A．1小時(shí)
B．2小時(shí)
C．3小時(shí)
D．4小時(shí)
E．5小時(shí)
A．真菌
B．支原體
C．衣原體
D．革蘭陽性球菌
E．革蘭陰性桿菌
A．心律失常
B．劇烈疼痛
C．左心室輸出量下降
D．左心室前負(fù)荷加重
E．右心室后負(fù)荷加重
A．腎血管痙攣
B．水、鈉潴留
C．腎血流量下降
D．低蛋白血癥
E．醛固酮增多
A．過度勞累
B．精神緊張
C．營養(yǎng)不良
D．呼吸道感染
E．長期吸煙
A．肺炎球菌肺炎
B．金黃色葡萄球菌肺炎
C．克雷伯桿菌肺炎
D．大腸桿菌肺炎
E．梭形桿菌肺炎
最新試題
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
有關(guān)層級護(hù)士管理辦法說法錯誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，對于三級護(hù)理患者，允許（）級及以上的護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。
績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
在層級護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時(shí)，延遲晉級（）年。
有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯誤的是（）
試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以（）為主
凡屬護(hù)理科研項(xiàng)目中的科研資料，包括（）等，均應(yīng)分類妥善保管a.論文b.錄像c.錄音d.幻燈e.照片
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）
有關(guān)N3級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）