單項選擇題生產(chǎn)/服務(wù)團隊通常是由專職工人組成的,從事的工作是()的,很大程度上是自我管理的。如生產(chǎn)線上的裝配團隊、民航客機的機組人員、計算機數(shù)據(jù)處理團隊等。
A.按部就班
B.充滿挑戰(zhàn)
C.變化無常
D.一成不變
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1.單項選擇題大多數(shù)()的工作范圍都比較窄,不占用大量的工作時間,成員在該組織中還有其他任務(wù)。
A.建議/參與團隊
B.自我管理型團隊
C.行動/磋商團隊
D.問題解決型團隊
2.單項選擇題自我管理型團隊能夠很好地提高員工的工作滿意度,但是有人發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)組織比較起來,自我管理型團隊的()。
A.離職率偏高、流動率偏低
B.離職率和流動率偏高
C.離職率偏低、流動率偏高
D.離職率和流動率偏低
3.問答題建設(shè)組織承諾的主要途徑有哪些?
4.問答題組織承諾的形成機制有哪些途徑?
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題