多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)過程的簡單要素包括（）
A.人的勞動(dòng)
B.生產(chǎn)工具
C.勞動(dòng)對象
D.原料、燃料
E.勞動(dòng)資料
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1.單項(xiàng)選擇題供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是（）
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（）
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
3.單項(xiàng)選擇題從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指（）
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指（）
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
5.單項(xiàng)選擇題公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是（）
A.目標(biāo)為市場價(jià)值最大化
B.目標(biāo)為外部效益最大化
C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題