A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權(quán)考核表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)
A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表
A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表
A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動;而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度,為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù),為企業(yè)人事管理服務(wù);而人員功能測評活動只是一項(xiàng)例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求,從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進(jìn)行評價,根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求,考核人對組織的實(shí)際貢獻(xiàn),強(qiáng)調(diào)人的特殊性;而人員功能測評則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析",對人本身的屬性進(jìn)行評價,分出優(yōu)劣,強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測評,都是一項(xiàng)對人進(jìn)行科學(xué)評價的活動,有著共同“對人管理”的理論基礎(chǔ)和見解
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。