行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是（）

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

行政組織績(jī)效管理存在的主要問題有（）

行政組織績(jī)效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）