績效管理最根本的價值取向是（）

行政組織決策機(jī)制一般由（）、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

下列選項屬于行政組織風(fēng)險性決策使用條件的有（）

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。