單項選擇題對菲德勒研究的一個主要批評是它沒有認識到有效的領導者（）。
A.總是任務導向型
B.能夠改變領導風格
C.不能改變領導風格
D.總是關系導向型
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1.單項選擇題菲德勒得出結論，當情境（）時，關系導向型領導者表現(xiàn)最佳。
A.非常有利
B.非常不利
C.或非常有利或非常不利
D.一般有利或一般不利
2.單項選擇題菲德勒得出結論當情境（）時，任務導向型領導者表現(xiàn)最佳。
A.非常有利
B.非常不利
C.或非常有利或非常不利
D.一般有利或一般不利
3.單項選擇題一個公司的工作非常不規(guī)范。工人是全能的，并根據情境轉換任務和責任。在菲德勒的模型中，我們認為這個公司具有（）。
A.良好的領導者-成員關系
B.高職位權力
C.高任務結構
D.低任務結構
4.單項選擇題你的老板對部門內部的雇傭、解雇和晉升有完全的控制力，他有（）。
A.低職位權力
B.高職位權力
C.高任務結構
D.低任務結構
5.單項選擇題菲德勒模型中，（）維度反映了下屬對他們的領導者的信任與尊重程度。
A.領導者-成員關系
B.職位權力
C.任務結構
D.有效性
最新試題
伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題