A.在組織中嵌入倫理價值觀、規(guī)范和規(guī)則等
B.落實(shí)企業(yè)倫理規(guī)范的核心實(shí)踐活動
C.在企業(yè)行為中明確設(shè)定“底線”
D.通過倫理文化改變員工個人的價值觀

A.考慮股東的相關(guān)倫理訴求
B.對不端行為設(shè)定制衡機(jī)制
C.進(jìn)行員工進(jìn)行倫理培訓(xùn)
D.招聘有道德的員工

A.倫理人員監(jiān)督
B.書面的行為準(zhǔn)則
C.政府的監(jiān)督
D.正式的倫理培訓(xùn)

A.企業(yè)文化對于組織成員具有塑造作用
B.個人決策會受到企業(yè)文化的影響和限制
C.有了組織文化，員工會自覺采取在道德上負(fù)責(zé)任的行動
D.企業(yè)文化有時也會破壞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

A.是企業(yè)對內(nèi)監(jiān)督和控制的正式體系
B.倫理監(jiān)督委員會是公司治理執(zhí)行的必要機(jī)構(gòu)
C.傳統(tǒng)的公司治理模型為股東模型
D.董事會通常會參與倫理監(jiān)督委員會

A.領(lǐng)導(dǎo)者個人價值觀在企業(yè)中的充分傳遞
B.領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力意愿上的充分表達(dá)
C.領(lǐng)導(dǎo)者對員工價值觀的改造
D.領(lǐng)導(dǎo)者對倫理文化和CSR實(shí)踐的積極推動

A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.任務(wù)
D.環(huán)境

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.所處職位
C.個性特征
D.有價值的資源控制能力

A.溝通協(xié)調(diào)
B.互利交換
C.鼓舞感召
D.施加壓力