單項選擇題在面試方法中,最基本、最常用的面試方法是()
A、口試
B、個別面試
C、答辯式
D、自由化面試
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1.單項選擇題案例分析適于采用下列口試方式的()
A、交談式
B、辯論式
C、答辯式
D、討論式
2.單項選擇題面試的方式靈活多樣,其中我們可以把面試分為口試和模擬作試;面試的這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是()
A、結(jié)構(gòu)
B、實施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
3.單項選擇題卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是()
A、兒童(16歲以下)
B、成年人(16歲以上)
C、中年人(45歲以上)
D、老年人(60歲)
4.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗的編制者是()
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
5.單項選擇題由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點,采用因素分析的方法編制而成的人格測量表,其名稱為()
A、16PF
B、TAT
C、CPI
D、RIT
最新試題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題
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題型:問答題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
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題型:問答題