人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

思維具有哪些顯著特征？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

潛能

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？