A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
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C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
A.測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績(jī)效要素
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)、測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
C.開放式的面試過(guò)程
D.封閉式的面試過(guò)程
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
最新試題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
面試的基本類型有（）。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
思維具有哪些顯著特征？
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）