A.測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績(jī)效要素
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)、測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)指標(biāo)
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A.結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
C.開(kāi)放式的面試過(guò)程
D.封閉式的面試過(guò)程
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點(diǎn)訪(fǎng)談法
C.行為事件訪(fǎng)談法
D.職業(yè)分析方法
A.德魯克
B.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.塞尼.M.斯潘塞
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點(diǎn)訪(fǎng)談法
C.行為事件訪(fǎng)談法
D.工作日志法
最新試題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
面試的基本類(lèi)型有（）。