單項選擇題工作難度、重要性、喜歡程度等標(biāo)志屬于（）
A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
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1.單項選擇題所謂標(biāo)志，是指測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標(biāo)志的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來看，有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。例如，打字的數(shù)量、時間、來回取活的次數(shù)、耗氧量等均屬于（）
A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀
2.單項選擇題人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個方面。其中，橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)，包括（）
A.測評目的、測評內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評目標(biāo)、測評項目
D.測評項目、測評指標(biāo)
3.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是（）
A.結(jié)構(gòu)化的面試過程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
4.單項選擇題在管理實踐中，開發(fā)組織的核心勝任力時，通常采用（）
A.問卷調(diào)查法
B.工作日志法
C.職業(yè)分析方法
D.關(guān)鍵成功因素法
5.單項選擇題構(gòu)建勝任力結(jié)構(gòu)模型收集數(shù)據(jù)的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深層次勝任力的方法是（）
A.文獻(xiàn)查閱法
B.焦點訪談法
C.行為事件訪談法
D.職業(yè)分析方法
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
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智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
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潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
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人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
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影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
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進(jìn)行試題試測的手段有（）
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人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
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專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
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《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
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