（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？