A.由于人員測(cè)評(píng)是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計(jì)的，因此可以替代人事決策
B.由于人員測(cè)評(píng)具有不完整性，因此對(duì)人事決策毫無幫助
C.人員測(cè)評(píng)是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
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A.選聘預(yù)測(cè)效度的分析結(jié)果存在錯(cuò)誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實(shí)用價(jià)值
D.以上全不正確
A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡(jiǎn)單比較加權(quán)法
D.層次分析法
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.職業(yè)能力測(cè)試
C.職業(yè)人格測(cè)試
D.投射測(cè)試
A.行業(yè)技術(shù)勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元?jiǎng)偃瘟?br />
D.概念勝任力
最新試題
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
思維具有哪些顯著特征？