A、明確所要開發(fā)測驗(yàn)的目的和形式
B、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測查的核心點(diǎn)
D、借鑒已有測驗(yàn)
E、進(jìn)入測驗(yàn)命題環(huán)節(jié)
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A、以談話和觀察為主要手段
B、是一個(gè)雙向溝通的過程
C、談話具有明確的目的性
D、談話是預(yù)先精心設(shè)計(jì)的
E、談話雙方地位是平等的
F、面度過程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)狀態(tài)
A、服務(wù)性原則
B、針對(duì)性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場所的光線
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問題
A、穩(wěn)定性
B、寬松型
C、舒適性
D、規(guī)則性
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.程序化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非程序化面試
E.半結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。