一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

思維具有哪些顯著特征？

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）