A.圍觀戰(zhàn)略
B.綜合戰(zhàn)略
C.宏觀戰(zhàn)略
D.中觀戰(zhàn)略
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人力資源戰(zhàn)略是指在組織戰(zhàn)略的指導下，通過內(nèi)外部人力資源環(huán)境分析等工作制定的人力資源管理指導思想、戰(zhàn)略目標，以及實現(xiàn)這個目標所需要的戰(zhàn)略措施。對于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說法正確的是（）
①科學的人力資源環(huán)境分析是前提
②確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動是關(guān)鍵
③實現(xiàn)組織目標是根本
④無需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門獨立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
人力資源在廣義上是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，與其他資源相比人力資源具有不同的特征，下列哪項屬于人力資源的特征（）
①人力資源具有能動性
②人力資源具有再生性
③人力資源具有三重性
④人力資源具有社會性
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上
B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上
C.建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術(shù)、組織等要素基礎(chǔ)上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上
A.信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸和掌握
B.只有居于高位的領(lǐng)導者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握對手潛在競爭
C.唯有企業(yè)領(lǐng)導者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源
D.為了規(guī)避風險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領(lǐng)導者可能具有這樣的能力和遠見
E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)
A.有利于全體員工樹立正確的奮斗目標
B.有利于增強領(lǐng)導者的戰(zhàn)略意識
C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.機會戰(zhàn)略
C.進攻型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
E.多樣型戰(zhàn)略
A.擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)
B.國際會計準則的熏陶(理論準備)
C.正在留學和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才
D.直接參與會計奧運會
E.國際會計師事務(wù)所工作實踐經(jīng)驗
A.挑選使用一流工人承擔崗位工作
B.系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
C.實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件
A.勞動力參與率
B.人口平均壽命
C.工作時間長度
D.國家經(jīng)濟發(fā)展水平
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
投資策略的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點是（）。