關于人力資源存量分析的描述,下列正確的是()
①企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部人力資源狀況和內(nèi)部人力資源狀況的分析
②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源
③對企業(yè)內(nèi)部的人力資源存量分析,有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
④對企業(yè)內(nèi)部的人力資源存量分析,有助于于企業(yè)了解自己額競爭對手的差距
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.①②④
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對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析時,需要分析()
①法律
②個人的購買能力
③企業(yè)財務報表
④自然資源
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
()下列哪項是由美國哈佛大學教授邁克爾•波特在1980年提出的競爭環(huán)境五因素分析法。
①現(xiàn)有競爭對手的威脅
②政府的威脅
③用戶的議價能力
④供應商的議價能力
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.PEST宏觀分析法
B.波特的競爭環(huán)境五因素分析法
C.SWOT
D.微觀環(huán)境分析法
A.案例分析法
B.專家分析法
C.預測分析法
D.抽樣問卷分析法
A.人力資源管理工作分析
B.人力資源存量分析
C.人力資源環(huán)境分析
D.人力資源內(nèi)部分析
A.制定行之有效的留住人才政策
B.員工提前退休
C.確定關鍵員工
D.為現(xiàn)有員工的發(fā)展和晉升提供機會
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門
D.具體的人力資源管理活動
A.需要認識企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)實表現(xiàn)
B.不僅要了解企業(yè)現(xiàn)狀,更要認清企業(yè)的戰(zhàn)略目標方向和內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢;不僅要了解現(xiàn)實的表現(xiàn),更要認清人力資源的潛力和問題
C.需要把握企業(yè)發(fā)展方向?qū)ζ髽I(yè)人力資源需求的變化
D.需要挖掘企業(yè)人力資源的潛力
A.人力資本以人為表現(xiàn)載體
B.人力資本與非人力資本(如金融資本)相比較,其最大的特點是具有客觀能動性
C.一個人所能擁有的人力資本相當有限,這種有限性主要來自于一個人的體力、精力和生命周期等自然條件的約束
D.人力資本是一種特殊的資本,它能創(chuàng)造超過自身價值的額外價值
關于人力資源規(guī)劃的具體作用,下面描述正確的是()
①人力資源規(guī)劃可調(diào)整人力資源需求和供給之間的平衡
②人力資源規(guī)劃可為組織的錄用、晉升、培訓、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動提供和展現(xiàn)準確的信息和依據(jù)
③人力資源規(guī)劃無法調(diào)動員工的積極性
④人力資源規(guī)劃對預測中、長期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產(chǎn)品或服務必須具有的特點是()。