A.人力資源管理工作分析
B.人力資源存量分析
C.人力資源環(huán)境分析
D.人力資源內(nèi)部分析
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A.制定行之有效的留住人才政策
B.員工提前退休
C.確定關鍵員工
D.為現(xiàn)有員工的發(fā)展和晉升提供機會
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門
D.具體的人力資源管理活動
A.需要認識企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)實表現(xiàn)
B.不僅要了解企業(yè)現(xiàn)狀，更要認清企業(yè)的戰(zhàn)略目標方向和內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢；不僅要了解現(xiàn)實的表現(xiàn)，更要認清人力資源的潛力和問題
C.需要把握企業(yè)發(fā)展方向對企業(yè)人力資源需求的變化
D.需要挖掘企業(yè)人力資源的潛力
A.人力資本以人為表現(xiàn)載體
B.人力資本與非人力資本（如金融資本）相比較，其最大的特點是具有客觀能動性
C.一個人所能擁有的人力資本相當有限，這種有限性主要來自于一個人的體力、精力和生命周期等自然條件的約束
D.人力資本是一種特殊的資本，它能創(chuàng)造超過自身價值的額外價值
關于人力資源規(guī)劃的具體作用，下面描述正確的是（）
①人力資源規(guī)劃可調(diào)整人力資源需求和供給之間的平衡
②人力資源規(guī)劃可為組織的錄用、晉升、培訓、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動提供和展現(xiàn)準確的信息和依據(jù)
③人力資源規(guī)劃無法調(diào)動員工的積極性
④人力資源規(guī)劃對預測中、長期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B.發(fā)展型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門層面
D.人力資源數(shù)量層面
A.衰退階段
B.成熟階段
C.成長階段
D.創(chuàng)業(yè)階段
企業(yè)外部勞動力市場包括（）
①就業(yè)服務機構
②大學
③人才市場
④企業(yè)儲備干部
A.①②③④
B.②②④
C.①②③
D.①③④
A.從職能導向到戰(zhàn)略導向
B.從內(nèi)部重點到顧客重點
C.從主動出擊到被動反應
D.從以行動為重點到以有效性為重點
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)的社會責任包括（）。