A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
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A.單一性
B.針對(duì)性
C.激勵(lì)性
D.多樣性
A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會(huì)性功能
D.心理性功能
A.雇主
B.雇員
C.企業(yè)
D.政府
A.服務(wù)福利
B.資產(chǎn)福利
C.實(shí)物福利
D.貨幣福利
A.有共同追求的
B.自愿參加的
C.有共同志向的
D.有經(jīng)濟(jì)利益所得的
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。