用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。

勞動合同中的民事責任主要是（）

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。