A.按份賠償責(zé)任
B.連帶賠償責(zé)任
C.全部賠償責(zé)任
D.獨(dú)立賠償責(zé)任
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A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責(zé)任
B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任
C.既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任
D.財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任
A.有權(quán)及時(shí)進(jìn)行處理
B.無(wú)權(quán)對(duì)其直接進(jìn)行處理，要想有關(guān)部門(mén)反映
C.有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行詢問(wèn)和調(diào)查，但無(wú)權(quán)解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題
D.無(wú)權(quán)進(jìn)行處理
A.政府其他部門(mén)的監(jiān)督管理
B.勞動(dòng)合同保障監(jiān)察
C.政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)察
D.政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢查
A.勞動(dòng)者不可以兼職
B.勞動(dòng)者是否可以兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以兼職
D.只要單位不禁止，勞動(dòng)者即可兼職
最新試題
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。