A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術(shù)人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利
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你可能感興趣的試題
A.學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.綜合素質(zhì)
D.職業(yè)類型與層次
A.時(shí)薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪
A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計(jì)
A.超額工資
B.企業(yè)年金
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
A.一年
B.兩年
C.五年
D.沒規(guī)定
A.工資
B.津貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.獎(jiǎng)金
A.法制性
B.強(qiáng)制性
C.公平性
D.都包括
A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動(dòng)
D.效果評(píng)估
A.物質(zhì)動(dòng)力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進(jìn)原理
D.個(gè)性差異原理
A.社會(huì)效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。