以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

分類法的步驟有哪些？

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。