全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

簡述縮小工資差別的措施。

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的種類。

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

分類法的步驟有哪些？

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？