獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

工資等級制度又稱為（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述福利總量的選擇。

適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）