全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式和獎(jiǎng)金總額的確定方法。

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）